Compensación al Trabajador

El Seguro de Compensación al trabajador provee numerosos beneficios a los trabajadores lesionados después de que estos hayan sufrido una lesión relacionada con el trabajo. El sistema de compensación al trabajador es extremadamente complejo y un abogado podría ayudar a navegar el sistema para estar seguro de que usted reciba los beneficios que usted se merece.

La ley del Estado de Oregon requiere que los empleadores tengan cobertura de seguro de C ompensación al trabajador o que se encuentren asegurados por sí mismos. El seguro de Compensación al Trabajador está diseñado para proteger a trabajadores para que paguen por beneficios que estén relacionados con lesiones de trabajo. El seguro de compensación al trabajador podría pagar por tratamiento médico y salario perdido, así como también varios otros beneficios potenciales. Casi todos los trabajadores lesionados durante el trabajo son elegibles para recibir estos beneficios, sin embargo, hay guías específicas para determinar si una lesión es considerada relacionada al trabajo.

Si usted tiene preguntas relacionadas a los beneficios o quiere saber si es elegible, usted debería de contactar a un abogado con experiencia en reclamos de compensación al trabajador. El sistema de compensación al trabajador del estado de Oregon es bastante complejo y podría requerir la ayuda de un abogado que comprenda el sistema y que pueda pelear por usted.

Qué Hacer si Usted ha Sido Lesionado en el Trabajo

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, o ha desarrollado una enfermedad ocupacional o relacionada al trabajo, es importante que usted notifique a su empleador lo más pronto posible ya que hay plazos legales muy estrictos que podrían ser limitados si usted se tarda. Para que usted pueda recibir beneficios usted necesitará notificar formalmente a su empleador de su lesión de trabajo antes de que el plazo legal pase o expire. Es importante que usted complete la forma “801” tal y como su empleador le indique, también obtenga la información del seguro de compensación al trabajador que talvez tenga su empleador. Además, usted deberá acudir atención medica inmediatamente e infórmele proveedor médico que la lesión es relacionada a su trabajo. Finalmente, usted deberá de contactar a un abogado de compensación al trabajador para que lo ayude durante todo el proceso completo.

Que es lo que Compensación al Trabajador cubre

Los beneficios de compensación al trabajador están diseñados para cubrir la mayoría de las lesiones o enfermedades que son directamente relacionadas con su trabajo, incluyendo lesiones traumáticas, lesiones repetitivas o crónicas, exposición a materiales tóxicos, lesiones mentales y enfermedades ocupacionales. Sin embargo, que su empleador tenga o no tenga la culpa por la lesión, usted podría tener el derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador y estos podrían incluir:

  • Tratamiento médico
  • Salarios perdidos
  • Discapacidad parcial permanente/discapacidad total permanente
  • Derechos de Agravación
  • Rehabilitacion Vocacional
  • Beneficios de muerte para la familia sobreviviente en caso de una muerte que sucedió en el trabajo

Es importante que usted comprenda que, en la mayoría de los casos, usted no puede demandar a su empleador fuera del sistema de compensación al trabajador por sus lesiones o por su enfermedad ocupacional. Sin embargo, podría ser posible hacer una demanda en contra de un tercer partido involucrado en el accidente. Por esta razón, es vital que usted tenga una discusión sobre sus opciones legales con un abogado con experiencia en compensación al trabajador.

Reclamos Negados

Es común que la aseguranza de trabajador de compensación niegue un reclamo de trabajador por beneficios. Una vez que su reclamo ha sido negado, sus beneficios podrían ser cortados y su empleador esperara que usted regrese a trabajar. Hay muchas razones por las cuales un reclamo puede ser negado, incluyendo el hecho que el reclamo no fue sometido a tiempo o que la lesión no ocurrido bajo el ámbito laboral o durante la jornada de trabajo. También es posible que el reclamo sea negado porque el doctor determino que usted tiene una condición pre-existente y que su condición pre-existente tenga más culpa por la lesión que la misma lesión en el trabajo. Cuando esto sucede, es importante que usted busque una segunda opinión por parte de diferentes doctores lo más pronto posible ya que no todos los doctores van a estar de acuerdo a su condición médica.

Si su reclamo ha sido negado es posible que necesite ayuda de un abogado con experiencia y conocimiento en cómo asistir con las dificultades de reclamos negados. Hay plazos legales para apelar su negación de reclamo de compensación al trabajador, así que es importante que usted contacte a un abogado lo más pronto posible. Nuestro bufete de abogados puede apelar la negación por parte suya, compilar evidencia para apoyar su reclamo, y desanimar la terminación ilícita de su empleo; y por otra parte proteger sus derechos.

Discapacidad Parcial Permanente

Si su reclamo de compensación al trabajador ha sido clasificado como discapacitado usted podría ser elegible para un premio clasificado como discapacidad parcial permanente (PPD). Un otorgamiento de PPD está diseñado para compensarlo por su discapacidad permanente. La cantidad de cualquier otorgamiento de PPD depende de muchos factores, incluyendo la parte del cuerpo que fue lastimada y el grado de nivel de la lesión permanente. La calculación del otorgamiento del PPD es muy técnica y las compañías de seguros usualmente la calculan de manera incorrecta. Si usted recibió un otorgamiento de PPD, es posible que esta calculación haya sido hecha incorrectamente. Consulte con un abogado de compensación al trabajador lo más pronto posible para apelar el otorgamiento de PPD si sea necesario. Hay varios plazos legales para apelar el otorgamiento de PPD, así que es importante que usted se ponga en contacto con un abogado lo más pronto posible.

Los reclamos de Compensación al trabajador usualmente resultan en el otorgamiento de PPD, pero estos beneficios no son disponibles en muchos reclamos. Ejemplos de lesiones reclamos que podrían resultar en un otorgamiento de PPD incluyen:

  • Lesiones severas de la espalda y del cuello
  • Lesiones severas de hombro
  • Lesiones severas de rodillas
  • Pérdida de visión
  • Amputaciones

Nuestro abogado de Compensación al Trabajador:

Adam D. Reed
Abogado

Nuestro abogado de Compensación al Trabajador:

Adam D. Reed
Abogado

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